V Česku je přibližně 70 000 dětí předškolního věku, pro které nejsou místa ve školkách a dětských skupinách. Tato situace komplikuje rodičům možnost najít si práci a zapojit se do společnosti. Nezisková organizace Sto skupin, známá svými aktivitami v oblasti zakládání a provozování dětských skupin, proto otevírá další školičku, tentokrát v pražském DOCKu.
Největší projekt Sto skupin
Nová školička, která má kapacitu až pro 48 dětí, je dosud největším projektem Sto skupin. S téměř 400 m² prostoru je navržena tak, aby poskytovala kvalitní a inspirativní prostředí pro děti ve věku od 1,5 do 6 let. Školička nabízí tři třídy, z toho dvě pro nejmenší děti a jednu pro větší. Kromě toho má k dispozici dvě předzahrádky a malou terasu pro venkovní aktivity.
„Věříme, že naše školička v DOCKu poskytne rodičům a jejich dětem ideální místo pro bezpečný rozvoj a učení. Na prostoru jsme spolupracovali s developerem Crestyl, abychom zajistili všechny technické a dispoziční detaily, které dají prostoru kvalitní zázemí.“ říká Jindřich Fialka, zakladatel Sto skupin a dodává: „Školička by ale nikdy nevznikla bez našich partnerů, velké díky patří SIKU a rodině Valových, která nám poskytla 25milionovou půjčku na založení dalších dětských skupinek po celém Česku.“
„Podporou otevírání dětských skupinek chceme nejen poskytnout dětem příležitost k růstu a objevování světa kolem nás, ale také podpořit rodiny, které se o jejich budoucnost starají. Společnost nám jako firmě umožnila úspěšně vyrůst a my jí to chceme vracet. Proto naše podpora míří k dětem i seniorům (Senlife), jsou v každé společnosti obecně zranitelnější a zaslouží si proto zvýšenou ochranu a podporu. Věříme, že investice do vzdělávání dětí je tím nejdůležitějším krokem k lepší budoucnosti nás všech,“ říká Tomáš Vala, generální ředitel firmy SIKO.
Nový koncept firemních školek
Nová školička v DOCKu bude sloužit také jako firemní školka. Tento koncept již využívají firmy jako Footshop a Productboard, které svým zaměstnancům zajišťují místa v síti všech školek Sto skupin. V Česku jde o ojedinělý model, kde se firmy nemusí zavazovat k celkovému naplnění školky, a přesto mohou usnadnit svým zaměstnancům sladění rodinného a pracovního života.
